Vorteile und Nachteile von Tantiemen
– Tantiemen als besondere Form des Einkommens
Die meisten Verbraucher in Deutschland sind es gewohnt, dass sie monatlich ein festes Einkommen in Form des Lohns oder Gehaltes erzielen. Dies trifft sicherlich auf über 20 Millionen Arbeitnehmer hierzulande zu. Im Bereich des Managements oder bei Personen, die in leitenden Stellungen tätig sind, ist es immer häufiger der Fall, dass sich das Einkommen aus zwei Komponenten zusammensetzt. Dies trifft insbesondere für Vorstände oder Geschäftsführer zu, die ein Unternehmen leiten.
Das Einkommen setzt sich in diesem Fall häufig aus den zwei Komponenten Festgehalt und Bonuszahlungen zusammen. Die Boni, die leitende Angestellte erhalten können, werden oftmals auch als Tantiemen bezeichnet. Etwas freier übersetzt sind Tantiemen die Einkünfte von Unternehmern, die in gewissen Grenzen auch mit einer zu erreichenden Leistung verbunden sind. Tantiemen haben für den jeweiligen Empfänger sowohl Vor- als auch Nachteile. Ein Nachteil besteht sicherlich darin, dass aufgrund der erfolgsabhängigen Bezahlung ein besonderer Anreiz geschaffen wird, erfolgsorientiert zu arbeiten. Darüber hinaus kann zwischen den verschiedenen leitenden Angestellten unterschieden werden, denn die Tantiemen werden nahezu immer auf Basis von Erfolgen gezahlt. Es ist dadurch also möglich, zwischen verschiedenen Personen zu differenzieren und mitunter solche Angestellte aus dem Unternehmen zu entlassen, die gegenüber den anderen Kollegen mit erfolgsabhängiger Bezahlung deutlich schlechter abschneiden.
Für den Empfänger der Tantiemen besteht der Vorteil zudem darin, dass er durch Engagement und gute Leistungen ein relativ hohes Einkommen erzielen kann. Tantiemen haben aber nicht nur Vorteile, sondern sind darüber hinaus ebenfalls mit einigen Nachteilen ausgestattet. Ein Nachteil ist sicherlich der Erfolgsdruck, der auf Basis der erfolgsorientierten Bezahlung entsteht. Es kann nur mit dem Festgehalt gerechnet werden, während die erfolgsabhängige Bezahlung sowohl von der Höhe her als auch von deren grundsätzlichem Eintreten nicht sicher ist.
Darüber hinaus ist die Zahlung von Tantiemen häufig auch an den Unternehmenserfolg im Gesamten gekoppelt. Es kann also durchaus passieren, dass der Empfänger selbst eine gute Leistung erbracht hat und erfolgreich arbeiten konnte, dass jedoch der insgesamt geringe oder nicht vorhandene Gewinn des Unternehmens dazu führt, dass insgesamt keine Tantiemen an die Mitarbeiter gezahlt werden. Es gibt also sowohl Vor- als auch Nachteile, mit denen Tantiemen im Vergleich zu einem Festgehalt ausgestattet sind. (er)
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